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転職で失敗する人の特徴
30代で転職に失敗する人は次のような特徴が挙げられます。
・転職する理由が曖昧
・給与を気にする
・プライドが高く過去の職歴を気にする
・前職のルールを持ち込む
1つずつ詳しく解説していきますね。
転職する理由が曖昧
転職したいけどなかなか行動に移せなかったり、思っていたより転職に時間がかかり焦って転職先を決めようとしていませんか？「なんとなく転職をしてみたくなった」「前職が辛かった」「とにかく職場を変えたかった」ほかにも上記のように志望の理由が曖昧な人は、面接日程など転職をする際に決断する工程で失敗する可能性があります。企業が30代の転職者に求めることはマネージメントや若手の育成、リーダーシップなど即戦力となり会社の主軸として活躍できる能力です。そのため、自分がどのように企業に貢献できるかを含め、自分の考えや転職をする理由を明確にする必要があります。さらに言えば、セカンドキャリアにおいて自分がどこまで成長していけるか、会社を成長させられるかを含め展望を描けているかも重要です。
給与・報酬を気にする
中にはキャリアアップ、役職アップを経験し、ある程度の給与を得た方もいるでしょう。しかし転職をする場合、これまでの評価やキャリアは一度リセットされます。元の仕事の実績や経験を考慮してくれる企業でないと、給与や待遇が現職よりも下がる可能性も。とはいえ転職の理由として、給与の低さが挙げられますが、給与面だけを見て会社選びをすることはおすすめしません。なぜなら、給与が良くても仕事内容や人間関係に不満がある場合、長くは続かない可能性があるからです。仕事の内容や待遇、雰囲気など必ず不満が出て満足いかずまた転職なんということも。転職に自身が求めることは何か、よく見つめ直してみましょう。給与や報酬だけでなく自分がやりたいことも含め、冷静な見極めを行ってみてください。
プライドが高く過去の職歴を気にする
プライドが高く過去の職歴を気にする方は、転職に失敗します。給与や報酬と同じで、転職をするとほぼ前職のキャリアは一度リセットされることが多いです。そのため、もしかすると自分より年齢が下の人が指導に入ることも。能力やキャリアを活かせるまでは、まず新人と同じ扱いだと念頭に置いておきましょう。もちろん、これまでの実績やキャリアをしっかりアピールすることは大切です。しかし、過去のキャリア、職歴を気にしすぎるあまりプライドが高い人は面接時に大柄な態度や発言をしがちです。このような人は、企業側から会社に馴染めない人と判断され失敗します。過去の職歴をリセットし、一から出直すくらいの気持ちを持つことが転職成功の1つの要因になります。
前職のルールを持ち込む
転職先に前職のルールを持ち込む、押し付けるなどは転職失敗の原因に。自分の考えや自信を持つことは大切ですが、それを押し付けたり過度な自信になったりするのは若い人にも上司にも嫌がられます。また「前職ではこれが当たり前だった」など、この人は考えが固まった人、柔軟な対応ができない人という評価を受け印象が悪くなることも。企業側は新たな環境にすぐ慣れて、社風や仲間を受け入れながら臨機応変や柔軟な対応ができる人材を求めています。新鮮な気持ちや素直な対応を持つことが、自分自身の評価を高められるでしょう。
・転職する理由が曖昧
・給与を気にする
・プライドが高く過去の職歴を気にする
・前職のルールを持ち込む
1つずつ詳しく解説していきますね。
転職する理由が曖昧
転職したいけどなかなか行動に移せなかったり、思っていたより転職に時間がかかり焦って転職先を決めようとしていませんか？「なんとなく転職をしてみたくなった」「前職が辛かった」「とにかく職場を変えたかった」ほかにも上記のように志望の理由が曖昧な人は、面接日程など転職をする際に決断する工程で失敗する可能性があります。企業が30代の転職者に求めることはマネージメントや若手の育成、リーダーシップなど即戦力となり会社の主軸として活躍できる能力です。そのため、自分がどのように企業に貢献できるかを含め、自分の考えや転職をする理由を明確にする必要があります。さらに言えば、セカンドキャリアにおいて自分がどこまで成長していけるか、会社を成長させられるかを含め展望を描けているかも重要です。
給与・報酬を気にする
中にはキャリアアップ、役職アップを経験し、ある程度の給与を得た方もいるでしょう。しかし転職をする場合、これまでの評価やキャリアは一度リセットされます。元の仕事の実績や経験を考慮してくれる企業でないと、給与や待遇が現職よりも下がる可能性も。とはいえ転職の理由として、給与の低さが挙げられますが、給与面だけを見て会社選びをすることはおすすめしません。なぜなら、給与が良くても仕事内容や人間関係に不満がある場合、長くは続かない可能性があるからです。仕事の内容や待遇、雰囲気など必ず不満が出て満足いかずまた転職なんということも。転職に自身が求めることは何か、よく見つめ直してみましょう。給与や報酬だけでなく自分がやりたいことも含め、冷静な見極めを行ってみてください。
プライドが高く過去の職歴を気にする
プライドが高く過去の職歴を気にする方は、転職に失敗します。給与や報酬と同じで、転職をするとほぼ前職のキャリアは一度リセットされることが多いです。そのため、もしかすると自分より年齢が下の人が指導に入ることも。能力やキャリアを活かせるまでは、まず新人と同じ扱いだと念頭に置いておきましょう。もちろん、これまでの実績やキャリアをしっかりアピールすることは大切です。しかし、過去のキャリア、職歴を気にしすぎるあまりプライドが高い人は面接時に大柄な態度や発言をしがちです。このような人は、企業側から会社に馴染めない人と判断され失敗します。過去の職歴をリセットし、一から出直すくらいの気持ちを持つことが転職成功の1つの要因になります。
前職のルールを持ち込む
転職先に前職のルールを持ち込む、押し付けるなどは転職失敗の原因に。自分の考えや自信を持つことは大切ですが、それを押し付けたり過度な自信になったりするのは若い人にも上司にも嫌がられます。また「前職ではこれが当たり前だった」など、この人は考えが固まった人、柔軟な対応ができない人という評価を受け印象が悪くなることも。企業側は新たな環境にすぐ慣れて、社風や仲間を受け入れながら臨機応変や柔軟な対応ができる人材を求めています。新鮮な気持ちや素直な対応を持つことが、自分自身の評価を高められるでしょう。
