― 忙しいママの“無理しない働き方”を考える ―

✨【導入】「行事の日ほど仕事が忙しい」…ママのリアルな悩み

保育園や幼稚園、小学校の行事は平日が多いもの。
運動会、参観日、懇談会、発表会…。
そのたびにスケジュール調整が必要で、こんな悩みを抱えるママが増えています。

• 「休みを取りづらくて、後ろめたい…」

• 「仕事を抜けると周りに迷惑をかけてしまう気がする」

• 「働きたいけれど、子どもの行事は絶対に参加したい」

近年、SNSでも“行事優先で働ける職場”を求める声が増加し、
ママ世代の働き方に対する価値観は大きく変わっています。

そこで今回は、仕事と子どもの行事を無理なく両立するためのコツを、
リアルな経験と一緒にまとめました。

🎒【H2】行事と仕事の両立を叶える3つのコツ

🗓【H3】1. 早めのスケジュール共有で“余裕を持つ”

行事予定が出たら、すぐに職場カレンダーへ反映。
早めに共有しておくことで、
同僚もスケジュールを組みやすくなり、当日安心して参加できます。

💬最近のママの声
「直前まで言い出しにくい…」
→ 早めの共有は“気まずさ”を避ける最も簡単な方法。

BRUNO不動産では、
行事が分かった段階で上司にチャットで共有すればOK。
休みや早退も柔軟に調整できるため、
「行きたい行事に行けない」というストレスがありません。

⏰【H3】2. 午前休・時間年休を使って効率的に動く

最近の働くママがよく使うのが 「時間単位休暇」や「午前休」。

• 発表会の1時間だけ

• 懇談会の30分だけ

• 参観日で朝だけ学校へ

• 午後から出社で対応

家庭も仕事も犠牲にしない“ちょっと休む”働き方が広がっています。

💡ポイント
「丸1日休まなくていい」
それだけで心理的負担が大きく軽減されます。

BRUNO不動産でも時短的な出勤調整が可能で、
働くママからの支持が高い制度です。

🧑‍🤝‍🧑【H3】3. 周りと支え合う“チームの力”を活用する

行事の日にどうしても抜ける場合、
同僚がフォローしてくれる環境はとても重要です。

最近のママの悩みで多いのは、
「助けを頼むのが苦手」 という声。

でも実際は、
「お互い様だから気にしないで」
「昨日は私が助けてもらったし」
という声が多く、助け合いの文化が根付いています。

ブルーノ不動産でも、
子育て経験者が多く“理解し合える職場”が特徴。
行事に行く日は「楽しんできてね」と送り出してくれます。

🌼【H2】行事と仕事の両立がしやすくなる職場のポイント

✨柔軟な働き方（時短・調整がしやすい）

✨急なお迎えにも理解がある

✨子育て経験者が多い職場

✨数字より“人”を大切にする社風

✨行事や家庭事情が共有しやすい空気感

ミドル営業職とは違い、
ママ営業は “家庭と仕事の共存” がテーマ。
そのため職場選びはとても重要です。

💬【H2】実際の声：ママ営業の本音

• 「行事を諦めず仕事もできるのが嬉しい」

• 「同僚に子育て経験者が多く、理解してもらえる」

• 「午前だけ参加してすぐ仕事に戻れるから助かる」

• 「子どもに“ママ見に来てくれてありがとう！”と言われると頑張れる」

行事に参加できるだけで、
子どもの満足度もママの安心感も大きく変わります。

🌟【まとめ】

行事に行くことは“わがまま”ではありません。
大切な家族時間であり、子どもが安心して成長するための基盤です。

そして働き方次第で、
行事と仕事は十分に両立できます。

🌈「行事に行く日を堂々と言える職場」
それが働くママにとって最も重要な環境です。

BRUNO不動産なら、
家庭を大切にしながら、
自分のキャリアも諦めずに続けられます。